Especialización en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano
SNIES 117723 Resolución No. 1279 del 31 de enero de 2025
Información básica
Duración
2 Semestres
Modalidades disponibles
Virtual
Título que otorga
Especialista en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano
* El valor por crédito académico está sujeto a los incrementos anuales determinados por la CUN y autorizados por el Ministerio de Educación Nacional – MEN. Consulta aquí los Términos y condiciones de la apertura del Programa.
Perfil del estudiante de la especialización talento humano y organizacional
El programa Especialización en Desarrollo Organizacional y Gestión del Talento Humano, como programa de posgrado, está dirigido a profesionales de cualquier área del conocimiento que se encuentren orientados e interesados en la ejecución de estrategias conducentes a gestionar y dirigir el talento humano como parte fundamental del desarrollo organizacional.
Es un profesional que emplea métodos de resolución de problemas para tomar decisiones y definir la estructura de la organización; Estructura el modelo de búsqueda, selección, contratación y compensación de talento humano; y, define el modelo de gestión de cambio de acuerdo con los procesos, técnicas y herramientas necesarias, para adaptarse al entorno cambiante.
Plan de estudios
Becas y créditos
¿Cuáles son tus oportunidades en el ámbito laboral?
Consultor o asesor empresarial, Gerente
Director o Jefe de Talento Humano de organizaciones de todos los tamaños y sectores
Director de desarrollo organizacional, Gerente de Relaciones Laborales
Gerente, Director o Jefe de Selección y Desarrollo, Director o Jefe de Formación y Capacitación
Partner de Recursos Humanos
Jefe de Clima y Cultura
Jefe de Bienestar y Salud Ocupacional.
Preguntas frecuentes
¿Qué hace un especialista en Desarrollo Organizacional?
Un especialista en desarrollo organizacional se enfoca en mejorar la cultura, el clima y la estructura de una empresa para que funcione de manera más eficiente y alineada con sus objetivos. Es como el “entrenador” de la organización, ayudándola a evolucionar y adaptarse a los cambios.
¿Cuáles son las políticas que integran la dimensión del talento humano?
Un especialista en desarrollo organizacional es profesional que se enfoca en generar estrategias para alinear eficiencia, productividad y cultura organizacional para cumplir de manera efectiva los principales objetivos.
¿Cuáles son los aspectos que se pueden medir desde la gestión de talento humano?
Cómo toda área y o empresa tiene una gran cantidad aspectos a evaluar. Sin embargo, para Talento humano las podemos clasificar en factores importantes:
1. Capacitación y Desarrollo (Interno y aspirante)
2. Satisfacción con la capacitación.
3. Impacto de la capacitación en el desempeño.
4. Participación en programas de capacitación
5. Evaluación del Desempeño (funcionario)
6. Cumplimiento de objetivos
7. Compensación y Beneficios
8. Competitividad salarial
Equidad interna
9. Satisfacción con los beneficios
¿Hay facilidades de pago para mi matrícula?
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